Compete à Seção de Gestão do Trabalho - SGT: elaborar, implantar e executar a política de recursos humanos, de acordo com a NOB/RH - SUAS; implementar a gestão do trabalho e a educação permanente; instituir e garantir capacitação para gestores, trabalhadores e conselheiros de assistência social; elaborar um diagnóstico da situação de gestão do trabalho existente em sua área de atuação; implementar os protocolos pactuados na Comissão Intergestores Tripartite – CIT e Comissão Intergestores Bipartite - CIB; assessorar e apoiar as entidades e organizações, visando a adequação dos seus serviços, programas, projetos e benefícios de assistência social às normas do SUAS.

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