Documentos originais, necessários para requerer o Seguro-Desemprego
    • REQUERIMENTO DO SEGURO-DESEMPREGO:
      ( 2 vias, em papel comum A4, preto e branco, sendo os dígitos iniciais do requerimento “77”).
      As duas vias são fornecidas pelo empregador nas situações de dispensa sem justa causa, devidamente preenchidas e assinadas.
    • DOCUMENTO DE IDENTIDADE: (RG ou Carteira de Trabalho modelo passaporte ou CNH ou Reservista ou Carteira de Identificação do Conselho de Classe ou Passaporte ou Protocolo do RG, acompanhado da Certidão de Nascimento ou Casamento).
    • COMPROVANTE PIS/PASEP ATIVO (Cartão ou Extrato Atualizado ou Cartão do Cidadão).
    • CPF.
    • COMPROVANTE DE RESIDÊNCIA (Original e Cópia).
    • COMPROVANTE DE ESCOLARIDADE (Original e Cópia).
    • CARTEIRA DE TRABALHO: (Todas que possuir. Será verificada a sua validade durante o atendimento, sendo que o documento ilegível, com rasuras, falta ou troca de foto ou de páginas, contratos em aberto, divergência de dados, entre outras situações, necessitarão de regularização antes da recepção do beneficio).
    • TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO, acompanhado doTERMO DE QUITAÇÃO (assinado) ou de HOMOLOGAÇÃO (assinado e carimbado), para contratos de trabalhos com duração de 1 ano ou mais.
    • COMPROVANTE DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO (Extrato Comprobatório dos Depósitos do FGTS ou Comprovante de Saque do FGTS ou Certidão das Comissões de Conciliação Prévia/Núcleos Intersindicais ou Termo Judicial ou Relatório da Fiscalização/SRTE).
    • COMPROVANTE DE SALÁRIO DOS TRÊS MESES ANTERIOES AO MÊS DA DISPENSA (Anotação em Carteira de Trabalho, devidamente atualizada. Somente se necessário será solicitado o contracheque).
    • (Se necessário será solicitado a anotação atualizada em carteira de trabalho ou o contracheque).

  • Para trabalhadores que ingressaram com Reclamatória Trabalhista, é obrigatória a apresentação da Sentença Judicial transitada em Julgado ou da Homologação de Acordo ou da Certidão, constando a entrega das guias. Nos casos de Conciliação Intersindical, a apresentação do Termo (tais documentos também são utilizados como comprovantes de vínculo).
  • Para trabalhadores que possuem alteração de identidade e que ainda não atualizaram o documento de Identidade e/ou a Carteira de Trabalho, deverão apresentar documentação pertinente a situação (certidão de casamento/nascimento, averbação de divórcio, entre outros).
  • No ato do requerimento poderão ocorrer situações mais complexas, que serão analisadas e esclarecidas durante o atendimento, como também a necessidade de apresentar CÓPIAS adicionais de documentos.
  • O prazo para requerer o beneficio é de 7 a 120 dias corridos contados a partir do dia seguinte à data de demissão.

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Secretaria Municipal de Desenvolvimento Econômico

Departamento de Geração de Emprego e Renda

Expediente:
conforme agendado no link acima

agpinhais@trabalho.pr.gov.br

(41) 3912-5620

Rua Dezenove de Novembro, 175 - Centro

 

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